为了充分发挥公司党委“把方向、管大局、作决策、促发展、保落实”的作用，明确公司党委对公司党的建设全面领导，履行管党治党、办学治院的主体责任，结合公司申报博士点、加快高质量内涵式发展的实际，现制定“党建引领申博进位卓越发展”工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕党的二十大精神，十九大、十九届历次全会精神、省第十二次党代会精神、学校第六次党代会精神和学校“十四五”规划，以及雷竞技(RAYBET)“强化党建引领、聚焦申博进位，推动卓越发展”的工作主线，充分发挥各级领导干部深入一线、调查研究、推进工作的作用，加快学院高质量内涵式发展。

二、工作方式

（一）党建引领学院发展

加强党的领导，充分发挥党在学院工作中的领导作用，在基层党支部着力强化党建工作的引领作用，围绕学院中心工作、专业建设、团队建设特点、社会发展需求，形成全院一盘棋、凝心聚力谋发展的工作格局。

1.树立党建品牌。坚持“立德树人”根本任务，充分发挥各基层党支部的战斗堡垒作用，把全面从严治党落实到每个支部、每个党员，推动形成大抓基层、大抓支部的良好态势。各党支部要结合各专业特点，围绕“强化党建引领、聚焦申博进位，推动卓越发展”的工作主线，在师生思想政治工作、心理健康教育、安全稳定、文明校园建设等方面挖掘创新元素，凝练具有体育文化特点的党建品牌。

2.打造教学团队。各基层党支部要发挥党建引领作用和党员模范带头作用，以学校师范专业认证为契机，不断优化团队队伍结构，强化课堂教学改革力度，加强教研活动，以国家、省级、校级一流课程建设为目标，加强教学团队的建设，积极打造金专、金课，金师。

3.推动组织科研。发挥基层党支部的引领作用，优化和补充“研教结合型”教师团队，发挥学科带头人的作用，以优秀中青年拔尖人才为骨干，进一步解放思想，强化学术交流力度，推动有组织的科研和拔尖创新人才培养，加强国家级课题申报及创新型研究。

4.建强赛事项目。各基层党支部要根据学校、学院运动队的设置和在队员工的专业特点及学习情况，全面、全程、全方位关注员工的思想动态、学业、运动训练、日常生活状况，激励员工提高学习和训练成绩的内生动力；党支部要鼓励员工参加校内外各类体育赛事，提升专业运动技能，传承好公司、学院体育代表队精神和赛事项目品牌。

5.推进基地建设。各基层党支部要组建“创业就业工作队伍”，按照学校“一校一企一厅局”的要求，积极联系各企事业单位和政府部门、对口专业院校，建设就业创业基地，为员工就业创造良好条件；同时做好创业教育课程的培训及关于创业方面的解答，鼓励员工积极创业。

6.优化学风养成。各基层党支部要加强思想政治教育，严格员工管理，将学风建设与人才培养目标结合，建立学院、系部、团委、辅导员、任课教师、员工联动体系及运行机制，开展考研、学习经验分享会、学风建设主题班会、学困生一对一帮扶、科技、英语、专项角兴趣小组等特色活动。发挥榜样引领作用，宣传优秀学子成长事迹，依托党员先锋岗落实学风督查，严肃课堂纪律，狠抓考风考纪，传承优良学习风气，营造“比、学、赶、帮、超的学习氛围。

7.强化员工管理。公司党委实行院系班三级联动，实施院领导、院团委、系领导、系辅导员、员工干部五位一体的工作模式，每周至少深入员工宿舍2次。各基层党支部要充分发挥员工党员、积极分子和员工干部的模范先锋带头作用，开展文明宿舍建设活动，组织落实“亮身份、作表率、当先锋”主题活动。

8.深化思政育人。各基层党支部要根据各专业特点，积极邀请体育界精英、员工举办思想政治育人讲堂，将体育精神融入思政讲堂中，大力增强爱国主义、集体主义、中华优秀传统文化教育，以及顽强拼搏、团结协作等思想政治教育，力争将“体育+思政育人讲堂”打造成学院思想政治教育的校级省级品牌和基地。

9.建设清廉学院。各党支部要围绕清廉学校建设示范单位创建工作考评指标体系，把习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述、警示教育案例列入党支部“三会一课”学习重点内容，制定党风廉政建设责任清单；把清廉学校建设渗透到教学、科研、训练竞赛和日常管理工作中；以清廉为主题开展校园文化活动，引导员工传承党的廉洁基因；开展形式多样的清廉学校建设宣传。

10.师德师风建设。深入贯彻落实中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍改革意见》，中共山西省委、山西省人民政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》及《新时代高校教师职业行为十项准则》。深化学术诚信教育，强化职业道德、职业纪律和职业责任。继续开展教师承诺活动，严格遵守教师“十不准”准则。创新开展师德师风评教活动，广泛征求学院师德师风建设方面的意见和建议。加强师德师风的宣传教育，强化教学纪律约束机制，坚持课堂讲授有纪律、公开言论守规矩。建立惩罚机制，对违反师德师风的教师，追责问责，严肃处理。

（二）院系领导（党员）联系机制

根据公司党委《关于加强和改进领导干部深入基层联系员工工作的实施方案》（晋师党字[2019]46号）、《领导干部深入基层调查研究和联系员工班级制度》（晋师党字[2022]34号）要求，建立公司党委领导班子、系领导、教工党员三级联系制度，查找工作问题，制定工作举措，建好工作台账，确保落实到位。

1.联系党支部。密切加强与联系党支部的日常联系指导，着力推动联系党支部的各项工作，要带头深入实际开展调研，改进工作作风，主动了解联系点进展情况、存在问题和工作建议，结合工作要求给予指导，帮助联系点解决实际困难和问题。

2.联系班级。以实地走访、座谈或个别谈话、听课、周调度、参加相关会议、班会、党团活动、联系员工等方式进行，了解员工班级建设、学习、生活、思想状况，帮助班级解决实际问题。

3.联系宿舍。定期走访所联系的宿舍，与宿舍同学进行沟通交流，了解其在学习、生活中的困难；引导员工创建文明宿舍，培养健康生活方式；督促员工走出宿舍、走下网络、走向运动场。

4.联系青年骨干。重视和培养青年博士、青年骨干，发挥“领头雁”作用，加强思想政治教育，从加强学习、遵守纪律、示范引领等多个层面助力青年骨干的成长，并了解其实际困难，为其排忧解难。

5.联系员工：及时发现员工思想和心理上存在的问题，认真细致做好员工思想政治工作，积极联系学业后进员工/受处分员工/家庭困难员工/心理问题员工/少数民族员工（或有宗教信仰），想法设法解决员工的困难和问题，确保员工健康发展。

6.联系党外人士。按照公司党委《关于加强新时代党外知识分子思想政治工作和无党派代表人士队伍建设的实施办法》（晋师党字[2022]94号）文件精神，把党外知识分子思想政治工作和无党派代表人士队伍建设纳入学院思想政治工作总体部署，及时了解和反映党外知识分子思想动态和意见建议；加强组织关怀、人文关怀与情感联系，同党外知识分子深交朋友，团结党外知识分子立足岗位建功立业，围绕大局建言献策。

（三）党建考核机制

公司党委和各基层党支部要围绕学院中心工作，落实党建工作重点任务，加强基层党组织建设和党员队伍建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为师生办实事解难题，让党旗在基层一线高高飘扬。

1.开好党建例会。每季度召开一次党建例会，采取汇报、交流、工作图片展示、视频学习等方式，发挥为党建工作查问题、找亮点、堵漏洞、提质量的作用。通过分享工作经验、学习心得、个人努力方向等内容，着力将党建例会打造成干部学习、交流和提高的平台。围绕课堂教学、团队建设、员工管理等重点，结合学院专业特点和各党支部实际，通过群策群力，找出做好师生员工思想工作、凝聚干事创业力量的最佳方案。

2.做好党建工作运行记录。建立党支部工作督查调度制度，每月初结合重点工作，学院根据各支部的工作情况制定党建工作运行表（重点考察每次交材料的时间、各支部党员档案的完整及规范度、公司党委下发通知后支部的配合度），重点安排“三会一课”、主题党日等组织生活内容和当月重点工作。

3.开展党建考评。公司党委每一季度对支部进行一次党建检查，包括支部会议记录、“三会一课”开展情况等。以实实在在的检查、指导，推进扎扎实实的支部建设，通过查阅党建工作台账资料、听取汇报、现场提问、指导点评等方式检查基础工作，找准党建和业务工作的最佳结合点，努力实现党建与业务工作深度融合。

4.推行支部书记考评。推行支部书记半年“考”，落实每半年一考，多措并举培养合格“班长”，重点解决支部书记“爱不爱岗、懂不懂行、能不能干、会不会干”的问题，全面推进支部书记素质提升与党建工作质量提升同频共振。一是抓实定期培训。从工作实际入手，使支部书记明晰工作内容、掌握工作方法。二是观摩与交流活动。通过观摩先进支部对“三会一课”、党员教育、日常管理、特色活动等内容进行现场学习，让支部书记“身临其境”学思践悟。三是抓实书记互助。把支部书记素质提升与“支部互联、书记互助”活动紧密结合，在支部共建的同时达到书记共促的目的，形成支部书记间的帮、扶、带，在相互借鉴、交流中开阔眼界、增长见识，提升综合素质。

5.做好意识形态工作研判。各党支部要定期进行意识形态工作研判、舆情研判，针对师生思想动态、员工心理状况、民族宗教问题、社会热点、安全稳定、网络舆情等工作进行分析研判，并提出解决问题的具体措施，形成报告交公司党委会议研究。

6.做好思想政治工作研判。做好老员工思想政治工作，解决好思想理论武装问题，强化课程育人、科研育人、实践育人、文化育人、网络育人、心理育人、管理育人、服务育人、资助育人、组织育人、竞赛训练育人等“十大育人”体系建设。每季度针对老员工理论学习、思政课程建设、思政品牌建设、第二课堂等内容进行重点分析研判，并提出解决问题的具体措施，形成报告交公司党委会议研究。

三、工作要求

1.提高思想认识。公司领导班子和各支部要提高政治站位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，深刻认识进一步加强党支部建设的重要性，以高度的政治责任感和历史使命感，把学院各项工作落到实处。

2.加强调查研究。公司领导班子和党员干部要密切加强与联系支部、教师、员工的日常联系指导，着力推动联系党支部的各项工作、帮助联系师生解决问题。要带头深入实际开展调研，改进工作作风，主动了解联系点进展情况、存在问题和工作建议，结合工作要求给予指导，帮助联系点解决实际困难和问题；能经常性地与联系点党员沟通，广泛听取师生意见，查找制约发展的突出问题，探寻解决问题的对策和办法，努力提高分析和解决实际问题的能力。

3.建立完善机制。按照相应的工作要求，各支部要建立完善工作机制，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和公司党委关于党建工作的有关要求，切实承担起党组织书记是党建工作第一责任人职责，在落实立德树人根本任务，深入推进新时代高公司党建示范创建和质量创优工作、落实意识形态和网络意识形态责任制，党建工作定期研判等方面创新开展工作。

4.注重总结提升。以每个季度为节点，学院领导班子和各支部须对每季度的党建工作进行研究，针对发现的问题，结合实际制定解决措施。要坚持改革精神、法治思维、创新意识，围绕学院重点工作，注重发现和培养工作典型，结合工作要求给予指导，推动学院高质量内涵式发展，为学院博士点申报工作贡献力量。